Technology Risk Consultant

_________

De uitdaging - What future are you building towards?

Bij EY Technology Risk vinden wij ons vak het mooiste dat er is. Met alle nieuwe technologische ontwikkelingen is ons vakgebied continu in beweging. Doordat bedrijven IT-systemen steeds breder inzetten, is ons werkveld heel dynamisch.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Technology Risk houden wij ons bezig met het analyseren van IT systemen, IT processen en cybersecurity. Ons focusgebied ligt dus zowel op de business, als de IT- en financiële kant van grote organisaties. Concreet helpen wij bij het inzichtelijk maken en het beheersen van IT risico’s. Zo geven wij de maatschappij en de financiële markten het vertrouwen dat de technologieën op veilige wijzen worden ingezet, zodat bijvoorbeeld privacy gevoelige en financiële gegevens veilig worden verwerkt. Wij werken hierin nauw samen met de financiële auditors bij klanten in verschillende sectoren ter ondersteuning van de jaarrekeningcontrole, maar ook met andere specialisten binnen onze organisatie.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Als IT consultant ga je in gesprek met de klant en onderzoek je IT-risico’s: van de betrouwbaarheid van IT-systemen tot en met de vertrouwelijkheid van persoonsgegevens.
• Audits uitvoeren op IT-systemen, processen en relevante thema’s zoals Cloud, Cybersecurity en ERP
• Je brengt inzicht in de samenhang van organisatorische, financiële en technische risico’s.
• Wij vragen je in de loop van je carrière ook IT-specialismen eigen te maken, zoals IT-governance, Cybersecurity, Privacy en SAP.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Je bent onlangs afgestudeerd of zit in de afrondende fase van je opleiding Business Information Management (of –Systems), Business IT & Management, (Technische) Bedrijfskunde, Accountancy of een soortgelijke studie
• Je hebt een sterke affiniteit met IT
• Je beschikt over een kritische mindset, oog voor detail en verantwoordelijkheidsgevoel
• Jij bent iemand die zich prettig voelt in een internationale omgeving waarbij samenwerken, helder communiceren, flexibiliteit en creativiteit vooropstaat

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Vrije dagen: je hebt recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Studie: de mogelijkheid om verder te studeren in de vorm van een gelieerde MSc RE-opleiding.
  Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Waar kom je te werken?

Ons team is landelijk georganiseerd en verdeeld over de grote kantoren in Nederland, namelijk Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Den Haag, Utrecht,Zwolle en Groningen. Dit betekent dat je vanuit verschillende locaties kan werken en er altijd wel een kantoor bij jou in de buurt is!

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Nadat je via de link hebt gesolliciteerd, zal onze recruiter, Odette Dams, binnen 5 werkdagen contact met je opnemen. Via een telefonische kennismaking legt zij de vervolgstappen in het proces aan je uit, dit omvat twee gesprekken en een persoonlijkheidsassessment.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.