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Alternance (1 ou 2 ans) Monteur(se) vidéo - Paris – F/H – Novembre 2024

Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.

Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

La direction Brand, Marketing et Communication renforce son équipe en recrutant un(e) alternant(e) Monteur(se) Vidéo, disponible à partir de novembre, pour une durée d’un ou deux ans.

Vos missions :

Rattaché(e) au responsable et réalisateur vidéo au sein du pôle communication externe, vous assurerez la post-production des vidéos tournées par l’équipe.

• Vous savez monter des vidéos de plateau, d’interview, de best-of
• Vous êtes capable de créer des animations graphiques à partir d’éléments visuels
• Vous savez réaliser des incrustations sur fond vert
• Vous savez monter en mode multi-caméra
• Vous êtes en mesure de produire des sous-titres rapidement et sans fautes d’orthographe
• Vous maitrisez la suite Adobe (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Audition, etc…)

Votre profil :

• En alternance d’un BTS Audiovisuel option montage ou d’une formation technique équivalente, vous souhaitez perfectionner votre apprentissage et vous forger une expérience aux côtés d’une équipe dynamique. Vous êtes curieux et avez l’esprit d’initiative.
• Vous avez une première expérience en stage à un poste similaire.
• Vous justifiez d’un réel intérêt pour nos métiers ainsi qu’une connaissance des acteurs de nos secteurs d’activité.
• Une compétence en motion design est un plus.

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.

EY est un employeur qui pratique l’égalité des chances.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.