EY Risk Consulting - Stage Digital Risk - Roma e Milano

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Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

1. Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;

2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;

3. Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;

4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;

5. Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Qual'è il team di riferimento e la modalità di lavoro?

All’interno della divisione Risk Consulting di EY, ricerchiamo nuove colleghe e colleghi che si uniscano in stage extra curriculare o curriculare al nostro team Digital Risk per la nostre sedi di Milano (Via Meravigli 14) o Roma (Via Lombardia 31).

Di cosa si occupa il team Digital Risk?

In questo gruppo supportiamo i nostri clienti nella gestione dei rischi legati alla tecnologia e alle infrastrutture informative aziendali con l’obiettivo di garantire trasparenza e conformità rispetto alle normative di settore. Garantiamo inoltre la resilienza ed efficacia dei sistemi informativi a fronte di eventi che possono comprometterne l’integrità.el Technology Risk offrirai consulenza per far sì che i sistemi informativi, gestionali e processi IT di un'azienda o organizzazione siano sicuri e conformi a quanto previsto da norme, regolamenti o politiche interne e in rispetto di requisiti di compliance e sicurezza sempre più elevati. Ogni azienda possiede dei sistemi IT ed è necessario che quest'ultimi siano affidabili per evitare perdite di dati, danni reputazionali, anche in riferimento gli elevati requisiti che oggi sono imposti in materia di trasparenza, di IT-Governance (buon governo societario) e di Compliance (ossia la conformità a leggi e regolamenti). In questo ruolo. verso aziende clienti di varie industries, avrai l'opportunità di svolgere un’attività di consulenza per gestire lo scenario di rischio tecnologico e digitale dell'azienda cliente.

Perchè entrare nel team Digital Risk?

Puoi acquisire competenze molto ricercate nel mercato del lavoro in ambito Digital, Security e Cyber, toccando anche tematiche di GPDR, User Access e disegno di processi IT.

Chi stiamo cercando? Persone con:

- Neolaureate/i o Laureande/i in percorsi magistrali di diverso background a carattere economico o ingegneristico;

- Interesse e curiosità verso l’ambito della consulenza e per il settore della sicurezza informatica (non sono richieste competenze tecniche in ambito IT);
- È indispensabile la conoscenza ad un livello intermedio della lingua inglese;

Cosa ti aspetta in EY?

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socio-economico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile