2027 Assurance - Indigenous Summer Internship - Canada|Stage en certification pour les étudiants Autochtones - Été 2027, Canada

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At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

Are you ready to shape the future with confidence?

Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond.

The opportunity: your next adventure awaits

EY Indigenous Assurance Summer Internship is an exciting opportunity for students who self-identify as Indigenous looking to explore a potential career with EY Assurance practice.

We are committed to increasing the Indigenous population within EY and we are purposefully creating professional opportunities for individuals that identify as Indigenous (First Nations, Inuit, and Métis). We are committed to a path of reconciliation and to continue to magnify the voice of Indigenous people both nationally and globally.

Our Assurance group is one of the most trusted, respected, and influential organizations in the industry. Groups (or, as we call them, sub-service lines) within Assurance include External Audit, Climate Change and Sustainability Services, Technology Risk, Financial Accounting Advisory Services and Forensic & Integrity Services. We work collaboratively with some of the top executives in the largest companies in the world, helping them create and realize the best solutions for the future of their companies.

As an intern, you'll gain hands-on experience, build professional skills, and work alongside experienced teams while developing your network across EY. Throughout the internship, you'll have opportunities to learn from and connect with EY leaders, mentors, and peers, helping you build a strong foundation for your future career. Each project will be different, so you’ll get to work in ambiguous situations and learn to confidently navigate ever-changing circumstances. On this team, you’ll have the unique opportunity to imagine the future as well as create it, where you can craft ideas and implement them for our clients.

If you’re ready to build on your potential, develop as an assurance professional, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting? Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Your key responsibilities

Key responsibilities in our Assurance practice are to recognize potential audit issues or unusual relationships from basic analysis of a clients’ financial statements. After training, we expect our employees to clearly and accurately document the execution of specific audit procedures as defined by the engagement objectives, client's engagement history, and planned audit approach. While completing day to day tasks we hope that all employees will challenge procedures used in the past and attempt to enhance audit techniques from year to year. Our people will also assist with the development of others through teamwork, integrity, and leadership.

Skills and attributes for success

What we look for

Our Indigenous Internship opportunity is offered to all students and recent graduates who self-identify as Indigenous (First Nations, Inuit, or Métis) of Canada.

• You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.
• You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.
• You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.

Ideally, you’ll also:

• Be pursuing an undergraduate or graduate degree in accounting
• Be on track to complete all prerequisite courses and requirements to begin the CPA PEP program upon graduation, if joining the External Audit group.
• Have advanced written and verbal communication skills
• Possess strong dedication to teamwork
• Be committed to integrity within a professional environment
• Quebec based roles involve interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role

What’s in it for you:

• Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.
• Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.
• Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.
• Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society – building a better working world, together.
• Hours worked at EY in the External Audit group will count towards your CPA designation.
• Become a member of the EY Indigenous Professionals Council (IPC) to connect with a network of peers and leaders.
• Experience a mentorship initiative designed to pair you with a fellow IPC colleague at EY for guidance and support.

What you can expect:

• We are currently accepting internship applications for our Assurance group for May 2027.
• To apply, please create a profile, and submit your most recent cover letter, resume, and unofficial transcripts as one single PDF document.
• Within a week of submitting your PDF application, you will receive a link to complete a video interview. In the same communication, you will also receive a separate link for a written, question-based assessment, which must be completed within 48 hours. Both assessments are required as part of the application process.
• Successful applicants will be contacted for behavioral interview(s) with members of our Assurance practice and/or Talent Attraction and Acquisition team.

What we offer:

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, EY offers firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs designed to support your social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you
• Become a member of the EY Indigenous Professionals Council to connect with a network of peers and leaders.

EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.

• Toronto: $59,000 to $68,000
• London: $52,000 to $60,000
• Ottawa: $50,000 to $59,000
• Waterloo: $56,000 to $65,000
• Vancouver: $59,000 to $62,000

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY | Shape the future with confidence

EY is shaping the future with confidence by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

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Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance?

Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain – le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.

La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vous

Un stage estival en certification chez EY pour les étudiants qui s’identifient comme Autochtones est une occasion intéressante d’explorer la possibilité de bâtir une carrière au sein du groupe Certification d’EY.

Nous nous engageons à accroître la représentation autochtone chez EY et nous créons pour ce faire des possibilités d’emploi pour les personnes s’identifiant comme Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis). Nous nous engageons sur la voie de la réconciliation et sommes déterminés à amplifier la voix des peuples autochtones à l’échelle nationale et mondiale.

Notre groupe Certification est l’une des organisations les plus fiables, respectées et influentes du secteur. Les groupes (ou, comme nous les appelons, les sous-gammes de services) au sein du groupe Certification incluent les Services d’audit externe, les Services en changements climatiques et développement durable, le groupe Risques technologiques, les Services consultatifs, Comptabilité financière et les Services de juricomptabilité et de soutien à l’intégrité. Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants des plus grandes entreprises du monde, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de leur entreprise.

En tant que stagiaire, vous acquerrez une expérience concrète et des compétences professionnelles tout en collaborant avec des équipes de professionnels chevronnés et en élargissant votre réseau chez EY. Tout au long du stage, vous aurez des occasions d’apprendre auprès de leaders, de mentors et de pairs d’EY, et de tisser des liens avec eux, pour ainsi établir des bases solides pour votre avenir professionnel. Chaque projet étant différent, vous aurez à travailler dans des situations ambiguës et apprendrez à progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.

Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que professionnel de Certification et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Cela vous intéresse? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

Au sein du groupe Certification, votre principale responsabilité consistera à relever les problèmes d’audit potentiels ou les relations inhabituelles au cours de l’analyse de base des états financiers d’un client. À la suite d’une formation, nous nous attendons à ce que les membres du personnel consignent de façon claire et précise la mise en œuvre des procédures d’audit spécifiques définies dans les objectifs de la mission, le dossier des missions du client et la stratégie d’audit envisagée. Nous espérons que, dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes, les membres du personnel remettent en question les procédures utilisées par le passé et tentent d’améliorer continuellement les techniques d’audit. Nos gens participeront à votre perfectionnement en faisant preuve d’esprit d’équipe, d’intégrité et de leadership.

Compétences et qualités pour réussir

Ce que nous recherchons

Ce stage est offert à tous les étudiants et à tous les nouveaux diplômés qui s’identifient comme Autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis) du Canada.

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous faites preuve d’inclusivité. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.

Idéalement :

• vous êtes en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité;
• si vous vous joignez au groupe Services d’audit externe, vous êtes en voie de terminer tous les cours préalables et de satisfaire aux exigences pour commencer le programme de formation professionnelle CPA après l’obtention du diplôme;
• vous possédez de solides aptitudes en communications écrites et verbales;
• vous avez un intérêt marqué pour le travail d’équipe;
• vous faites preuve d’intégrité dans un milieu professionnel.
• Les postes au Québec comportent des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Les avantages que pouvez-vous en tirer :

• Vous pourrez améliorer vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.
• Vous pourrez élargir vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que sur le plan culturel.
• Vous pourrez faire ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.
• Vous pourrez développer votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.
• Les heures travaillées chez EY au sein du groupe Services d’audit externe seront prises en compte pour l’obtention de votre titre de CPA.
• Vous pourrez devenir membre du Conseil des professionnels autochtones pour réseauter avec des collègues et des leaders.
• Vous pourrez faire l’expérience d’une initiative de mentorat dans le cadre de laquelle vous serez jumelé avec un collègue du Conseil des professionnels autochtones d’EY qui pourra vous offrir des conseils et un appui.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Nous acceptons actuellement les candidatures pour un stage au sein du groupe Certificiation pour mai 2027.
• Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF.
• Dans la semaine suivant le dépôt de votre dossier de candidature en PDF, vous recevrez un lien vous invitant à réaliser une entrevue par vidéo. Le même message comprendra également un lien distinct menant à des questions d’évaluation à répondre par écrit dans les 48 heures. Les deux évaluations sont requises dans le cadre du processus de candidature.
• Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une ou des entrevues axées sur le comportement avec des membres du groupe de Certification ou de l’équipe de recrutement d’EY.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Nous offrons de plus des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes conçus pour votre bien-être social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient;
• de la possibilité de devenir membre du Conseil des professionnels autochtones pour réseauter avec des collègues et des leaders.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 59 000 $ et 68 000 $
• London : entre 52 000 $ et 60 000 $
• Ottawa : entre 50 000 $ et 59 000 $
• Waterloo : entre 56 000 $ et 65 000 $
• Vancouver : entre 59 000 $ et 62 000 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

L’inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY |Façonner l’avenir en toute confiance

La raison d’être d’EY est de façonner l’avenir en toute confiance, en créant de la valeur à long terme pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou de demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.