Consultant(e) Débutant(e) Actuariat Assurance Non-Vie - Junior

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Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité

Dans le cadre du développement de ses activités pour accompagner ses clients, l’équipe Actuariat Non-Vie (30 collaborateurs) recrute des Consultant(e)s juniors pour la rejoindre à compter de Septembre 2027.

Vous travaillerez régulièrement avec les autres équipes EY ainsi qu’avec le réseau d’actuaires mondial. Vous serez rapidement amené(e) à travailler de façon autonome et à avoir des responsabilités d’encadrement et de développement.

Vous serez rapidement amené(e) à travailler de façon autonome et à avoir des responsabilités d’encadrement et de développement.

Vous participerez à la rédaction de propositions en réponse à des appels d’offre, au développement de nouvelles offres de conseil et à des actions commerciales ponctuelles. Vous bénéficierez par ailleurs d’une formation européenne propre aux actuaires et de celles communes aux consultants d’EY.

Vos principales resposabilités

Au sein de l’activité Actuariat Non-Vie, vous participez aux missions suivantes :

• Provisionnement technique : revue actuarielle des provisions brutes et nettes de réassurance, implémentation de modèles alternatifs intégrant l’IA, … ;
• Gestion du capital : revue / implémentation de modèles internes, revue des SCR en Formule standard, mise en œuvre des USP, recherche de leviers d’amélioration des ratios de solvabilité, … ; et Gestion des risques assurantiels : ORSA, Risk Appetite, indicateurs de pilotage des risques ;
• Produits et tarification : conception ou refonte des offres, études tarifaires, pilotage de l'activité et de la rentabilité ;
• ESG et risques climatiques : intégration des critères ESG dans la gestion des actifs financiers, évaluation des risques climatiques, mise en place des stress tests, … ;
• Fusion / acquisition : due diligences actuarielles, revue et valorisation de portefeuilles, assistance à la création de nouveaux groupes d’assurance, accompagnement lors de l'intégration post-acquisitions ;
• Reporting prudentiel : mise en œuvre de nouvelles normes comme IFRS17 (études actuarielles, mise en place des process et des outils de production des nouveaux agrégats, outils de prévisionnel) ou la réforme Solvabilité 2 ; et Réassurance : revue des programmes et des processus en place, optimisation des couvertures, réalisation de stress tests, création de captives.

Vos compétences pour réussir

• Diplômé.e d’un Master en Actuariat, en mathématiques ou en statistiques, ou d’une école d’ingénieur, vous êtes attiré(e) par les challenges du métier de conseil et le travail en équipe.

• Votre aisance dans un environnement anglophone

Ce que nous recherchons

• Votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés
• Votre proactivité, votre esprit d’analyse et de synthèse ;
• Un excellent relationnel et une bonne capacité d'adaptation ;
• Votre sens du service développé et votre communication efficace.
  

Ce que nous vous offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé de 2 entretiens métier. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

FSO :

Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit.

EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.