2027 Tax - Canada - Intern/Co-op|2027 Fiscalité - Canada - Stage/Coop

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At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

The opportunity

In EY Tax, you’ll have the opportunity to help the world’s leading multinational organizations meet complex tax obligations around the world. You’ll get a unique glimpse deep inside a company’s business and become a trusted advisor, working collaboratively on a team that influences major business decisions. Demand has made this a rapidly growing area, and the relationships we build here translate into big business in other areas, making this a true priority.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Your key responsibilities

Key responsibilities as an intern or co-op student in our Tax practice will include interacting with clients and team members to secure tax data. Students are expected to analyze data, prepare work papers based on professional standards, determine the accuracy/completeness of the compliance product, and perform quality assurance procedures to prepare the product for delivery. Intern or co-op students will establish and maintain working relationships with clients and pursue knowledge to develop professionally and enhance service delivery. You will contribute to a flexible, stable, and team-oriented working culture that fosters personal development.

Outlined below are the various teams hiring in each city.

Note: Upon submission of your application, candidates will receive a link to complete a video interview and survey to indicate their first and second preference of tax team. These must be completed within 48 hours. Both components are required for your application to be considered. Applications that are incomplete will not be reviewed.

Team Hiring	Location	CPA Requirements
Global Compliance Reporting (GCR)	Calgary, Edmonton, Halifax, London, Montreal, Ottawa, Quebec City, Toronto, Vancouver, Waterloo	Be pursuing an undergraduate or graduate degree in accounting; on track to complete all prerequisite courses and requirements to begin the CPA program upon graduation.
International Tax and Transaction Services – US Tax	Calgary, Montreal, Toronto, Vancouver	CPA eligibility is not required.
Indirect Tax	Calgary, Montreal, Toronto	CPA eligibility is not required.

Global Compliance Reporting - GCR

The GCR practice provides corporate tax compliance, tax provision and tax planning services to public and private companies in many industries, such as consumer products, industrials and energy, financial services, private equity and technology, entertainment, and communications. By joining GCR, you will have the opportunity to combine corporate tax work with structured and virtual learning. Our learning and development curriculum will help you build your career in Canadian Corporate tax, which includes work experience in tax compliance, tax accrual reviews, tax provisions and tax planning. Our people work on key client issues in domestic corporate income taxation, with a focus on implementing tax strategies that align with the client's business objectives

Cities Hiring: Calgary, Edmonton, Halifax, London, Montreal, Ottawa, Quebec City, Toronto, Vancouver, Waterloo

International Tax and Transaction Services – US Tax

ITTS is made up of 5 sub specialties, International Tax Services, Transaction Tax Services, US Tax, Transfer Pricing and Data Intelligence. This group of teams provides tax services for many of the world's largest multinational organizations helping these corporations identify and solve complex domestic and international tax issues and assist them in successfully aligning all the different areas of taxation into a benefit-driven strategy.

Cities Hiring: Calgary, Montreal, Toronto, Vancouver

Indirect Tax

EY Indirect Tax provides comprehensive services to help businesses navigate the complexities of indirect tax regulations, including value-added tax (VAT), goods and services tax (GST), and other transaction-based taxes. They assist clients in compliance, planning, and optimization strategies to minimize tax liabilities and manage risks effectively. Sub specialities in Indirect Tax include Indirect Tax Recovery, helping clients reclaim overpaid taxes, and Global Trade, offering expertise in customs and trade compliance to enhance cross-border operations. Additionally, EY Indirect Tax offers technology solutions and insights to improve tax processes and reporting.

Cities Hiring: Calgary, Montreal, Toronto

As we are client facing, we expect our interns and co-op students to demonstrate professionalism through a positive and cooperative attitude, maintaining confidential and proprietary nature of client relationships and work related products. While completing day to day tasks, we hope that all employees will enhance their technical skills by remaining up to date on trends, new legislative developments, and tax authority decisions, applying them to complex situations relevant to our clients.

If you’re ready to build on your potential, develop as an assurance professional, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting? Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.

Skills and attributes for success

What we look for

• You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.
• You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.
• You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.

Ideally, you’ll also :

• Be in pursuit of an undergraduate or graduate degree in accounting
• For a career in indirect tax, you should be pursuing an undergraduate or graduate degree in accounting or law
• Demonstrate teaming, organizational, analytical, and problem-solving skills and the willingness and ability to learn and work independently
• Effective organization and time management skills with the ability to work under pressure
• Strong interpersonal, written, and verbal communication skills
• Quebec based roles involve interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.

What’s in it for you

• Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.
• Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.
• Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.
• Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society – building a better working world, together.
• Hours worked at EY in this group will count towards your CPA designation.

What you can expect

• We are currently accepting applications for our Tax groups
• Global Compliance Reporting is accepting applications for January 2027
• International Tax and Transaction Services – US Tax, Montreal and Toronto are accepting applications for January 2027 and May 2027
• Indirect Tax, Calgary, Montreal and Toronto are accepting applications for May 2027
• To apply, please create a profile, and submit your most recent cover letter, resume, and unofficial transcripts as one single PDF document.
• Within a week of submitting your PDF application, you will be provided with a link to complete the video component of your application. You will have 48 hours to complete this video. All candidates must complete this video as part of the application process.
• Successful applicants will be contacted for behavioral interview(s) with members of our Tax practice and/or Talent Attraction and Acquisition team.

What we offer

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, EY offers firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs designed to support your social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.

• Toronto: $56,000 to $65,000
• London: $52,000 to $60,000
• Waterloo: $54,000 to $63,000
• Ottawa: $50,000 to $58,000
• Vancouver: $57,000 to $60,000

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

To have the best candidate experience, we encourage you to apply to no more than two positions within a six month period.

Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.

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Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Au sein du groupe Fiscalité d’EY, vous aurez l’occasion d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter les obligations fiscales complexes dans le monde. Vous aurez un aperçu unique du fonctionnement interne d’une entreprise et deviendrez un conseiller de confiance en travaillant au sein d’une équipe qui influence les décisions d’affaires majeures. La demande est grandissante dans le secteur, et les relations que nous établissons se traduisent par d’importantes possibilités d’affaires dans d’autres secteurs, ce qui en fait une véritable priorité.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de stagiaire ou étudiant du programme coopératif au sein du groupe Fiscalité, vos responsabilités consisteront à interagir avec les clients et les membres de l’équipe pour obtenir des données fiscales. Les étudiants sont appelés à analyser les données, à préparer les feuilles de travail selon les normes professionnelles, à déterminer l’exactitude et l’intégralité du produit, à mettre en œuvre les procédures de contrôle de la qualité et à préparer le produit pour la livraison. Les étudiants de stage ou du programme coopératif établiront et maintiendront des relations à long terme avec les clients et acquerront des connaissances pour évoluer sur le plan professionnel et améliorer la prestation de services. Vous contribuerez à un environnement souple, stable et axé sur le travail d’équipe qui favorise l’épanouissement personnel.

Voici les diverses équipes au sein desquelles des postes sont à pourvoir dans chaque ville.

À noter : Après la soumission de leur candidature, les candidats recevront un lien pour enregistrer une vidéo d’entrevue et répondre à un sondage afin d’indiquer leur première et deuxième préférence quant à l’équipe de fiscalité qui les intéresserait. Ceci doit être fait dans les 48 heures. Pour qu’une candidature soit prise en considération, les volets vidéo et sondage doivent être fournis. Les candidatures incomplètes ne seront pas retenues.

Équipe	Emplacement	Exigences relatives au titre de CPA
Observation et déclaration à l’échelle mondiale (ODEM)	Calgary, Edmonton, Halifax, London, Montréal, Ottawa, Québec, Toronto, Vancouver, Waterloo	Être en voie d’obtenir un diplôme universitaire en comptabilité et avoir complété tous les cours préalables requis pour débuter le CPA après l’obtention du diplôme.
Services de fiscalité internationale et transactionnelle − États-Unis	Calgary, Montréal, Toronto, Vancouver	L’admissibilité au titre de CPA n’est pas exigée.
Observation – taxes indirect	Calgary, Montréal, Toronto	L’admissibilité au titre de CPA n’est pas exigée.

Observation et déclaration à l’échelle mondiale (ODEM)

L’équipe ODEM fournit des services d’observation fiscale des sociétés, de provisions pour impôts et de planification fiscale à des sociétés ouvertes et fermées dans de nombreux secteurs, notamment les secteurs des produits de consommation, de l’énergie et produits industriels, des services financiers, du capital-investissement et de la technologie, du divertissement et des communications. En tant que membre de l’équipe ODEM, vous aurez la possibilité de participer à des mandats touchant la fiscalité des sociétés, en plus de tirer profit d’activités d’apprentissage virtuelles et structurées. En suivant notre programme d’apprentissage et de perfectionnement, vous aiderez à bâtir votre carrière sur la fiscalité canadienne des sociétés en acquérant de l’expérience en observation fiscale, en examen de la provision pour impôts, en provisions pour impôt et en planification fiscale. Nos gens répondent aux principaux enjeux des clients en matière d’impôt sur le revenu des sociétés au Canada en s’attardant à la mise en œuvre de stratégies fiscales qui sont alignées sur les objectifs commerciaux des clients.

Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Edmonton, Halifax, London, Montréal, Ottawa, Québec, Toronto, Vancouver, Waterloo

Services de fiscalité internationale et transactionnelle – États-Unis

Le groupe Services de fiscalité internationale et transactionnelle est composé de cinq sous-spécialités : Services de fiscalité internationale, Services de fiscalité transactionnelle, Fiscalité américaine, Prix de transfert et Étude des données. Ces équipes offrent des services de fiscalité à bon nombre de multinationales parmi les plus grandes au monde, aidant ces sociétés à cerner et à résoudre des questions fiscales nationales et internationales complexes et à harmoniser les différents aspects de la fiscalité pour établir une stratégie axée sur les avantages.

Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Montréal, Toronto, Vancouver

Observation – taxes indirect

Le groupe Taxes indirectes d’EY propose des services complets pour aider les entreprises à composer avec l’univers réglementaire complexe des taxes indirectes, comme la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), la taxe sur les produits et services (TPS) et d’autres taxes transactionnelles. Les professionnels du groupe aident les clients à mettre en œuvre des stratégies d’observation, de planification et d’optimisation pour réduire au minimum les taxes à payer et gérer les risques efficacement. L’équipe Recouvrement des taxes indirectes, qui aide les clients à recouvrer les taxes payées en trop, et l’équipe Commerce mondial, dont l’expertise en conformité douanière et en observation commerciale permet d’améliorer les activités transfrontalières, font partie du groupe Taxes indirectes. En outre, le groupe Taxes indirectes d’EY offre des solutions technologiques et des conseils pour améliorer les déclarations et les processus fiscaux.

Comme notre équipe est en contact avec les clients, nos stagiaires et étudiants du programme coopératif doivent faire preuve de professionnalisme en adoptant une attitude positive et de collaboration et en assurant la nature confidentielle et exclusive des relations clients et des produits de travail connexes. Dans le cadre de leurs tâches quotidiennes, tous les employés auront la possibilité d’améliorer leurs compétences techniques en restant au fait des tendances, des faits nouveaux en matière de réglementation et des décisions des autorités fiscales, et de les appliquer à des situations complexes pertinentes pour nos clients.

Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Montréal, Toronto

Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que professionnel et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Vous êtes intéressé ? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.

Compétences et qualités pour réussir

Ce que nous recherchons

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des gens à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance

Idéalement, vous devez aussi :

• Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité avec tous les cours préalables pour commencer le programme de formation professionnelle CPA (« PFP ») après l’obtention du diplôme.
• Pour une carrière en taxes indirectes, vous devriez être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité ou en droit
• Avoir démontré des compétences en matière de travail en équipe, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome;
• Posséder des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression;
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale;
• Les postes basés au Québec impliquent des interactions avec des clients exerçant leurs activités à l’échelle nationale et internationale, ce qui exige une maîtrise du français et de l’anglais. Le bilinguisme en français et en anglais est donc une exigence pour ce poste.

Quels avantages pouvez-vous en tirer ?

• Propulsez vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.
• Élargissez vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que culturel.
• Faites ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.
• Développez votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.
• Les heures travaillées chez EY au sein du groupe d’audit seront prises en compte pour l’obtention du titre de CPA.

À quoi vous attendre

• Nous acceptons actuellement les candidatures pour des stages ou co-op au sein du groupe Fiscalité
• Observation et déclaration à l’échelle mondiale (ODEM) accepte les candidatures pour janvier 2027
• Services de fiscalité internationale et transactionnelle – États-Unis, Montréal et Toronto acceptent les candidatures pour janvier 2027 et mai 2027
• Observation – taxes indirect, Calgary, Montreal and Toronto acceptent les candidatures pour mai 2027.
• Pour postuler, veuillez créer un profil et soumettre votre plus récente lettre de motivation, votre CV ainsi que vos relevés de notes non officiels, le tout regroupé en un seul document PDF.
• Dans la semaine suivant la soumission de votre candidature en format PDF, vous recevrez un lien pour compléter la composante vidéo de votre candidature. Vous disposerez de 48 heures pour compléter cette étape. Tous les candidats doivent obligatoirement compléter cette vidéo dans le cadre du processus de recrutement.
• Les candidats retenus seront contactés pour une ou plusieurs entrevues comportementales avec des membres de notre équipe Fiscalité et/ou de l’équipe Attraction et acquisition de talents.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, EY offre des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;

• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;

• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto: 56,000 $ à 65,000 $
• London: 52,000 $ à $60,000 $
• Waterloo: 54,000$ à $63,000 $
• Ottawa: 50,000 $ à 58,000 $
• Vancouver: 57,000 $ à $60,000$

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

Afin d’offrir la meilleure expérience candidat possible, nous vous encourageons à postuler à un maximum de deux postes sur une période de six mois.

Veuillez noter : en raison du volume élevé de candidatures reçues et des différentes dates limites locales, seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactés.